天 狮 奖 金 制 度

                      天狮奖金制度---文字说明版

二 开拓奖

1680元 = 900元 + 780元

900元部分

900×10%=90元

780元部分

业务代表 780×18% = 140元 
业务主任 780×23% = 179元
业务经理 780×30% = 234元
高级经理 780×40% = 312元 

1680元的开拓奖

业务代表 140 +  90 = 230元 
业务主任 179 +  90 = 269元 
业务经理 234 +  90 = 324元 
高级经理 312 +  90 = 402元  

三 团队拓展奖

  900元部分×3%=27元      (  N+5层 )   最深11层

四 团队管理奖

        18%        23%       30%        40%

        22%       17%       10%  当你高级经理时

        12%        7%   当你业务经理时 

         5%   当你业务主任时

五 协助奖（同级时产生）

业务主任 0.3%   0.3%

业务经理 0.3%   0.3%   0.3%   0.3%

高级经理 0.3%   0.3%   0.3%   0.3%   0.4%   0.4%   0.6%   0.6%

六 荣衔奖    4%

七 星级奖

八 荣誉懂事

当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。

全球分红0.5%    特别奖豪华住宅0.2%

天狮奖金详细制度分析 一、奖励计划     1、开拓奖40%（1-900元部分）     业务代表及以上职级人员可享受其小组成员开拓业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直属部门，可享受N+3层的逐层奖励（0<=N<8)。 　 　  一  二  三  四  五 六 七  八  第1层  10%  10%  10%  10%  10% 10% 10%  10%  第2层  3%  3%  3%  3%  3% 3% 3%  3%  第3层  3%  3%  3%  3%  3% 3% 3%  3%  第4层  3%  3%  3%  3%  3% 3% 3%  3%  第5层 　  3%  3%  3%  3% 3% 3%  3%  第6层 　 　  3%  3%  3% 3% 3%  3%  第7层 　 　 　  3%  3% 3% 3%  3%  第8层 　 　 　 　  3% 3% 3%  3%  第9层 　 　 　 　 　 3% 3%  3%  第10层 　 　 　 　 　 　 3%  3%  第11层 　 　 　 　 　 　 　  3% 　    2、激励奖40%（大于900元部分）    当你成为业务代表以后，你可以享受你的下属部门小组成员业绩超过900元部分的相应的级职激励奖。 　 　  零售奖  间接奖  基本业绩  业务代表  18%  -----  ----  业务主任  23%  5%  60元  业务经理  30%  7%、12%  140元 高级经理 40% 10%、17%、22%  200元 　   3、协助奖5%   活跃业务主任及以上职级人员下属部门出现同级时可享受协助奖。 　 　  业务主任0.6%  业务经理1.2%  高级经理3.2%  个人业绩  60元  140元  200元  小组业绩  140元  400元  500元 　  0.3%  0.3%  0.3% 　  0.3%  0.3%  0.3% 　 　  0.3%  0.3% 　 　  0.3%  0.3% 　 　 　  0.4% 　 　 　  0.4% 　 　 　  0.6% 　 　 　  0.6% 　   4、荣衔及荣衔奖4．5％   铜狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名高级业务经理，可获铜狮荣衔。   铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。   银狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一名高级业务经理，可获银狮荣衔。   银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。   金狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一名高级业务经理，可获金狮荣衔。   金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩1％的铜狮荣衔奖的分配。   荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。   荣誉董事奖：获得荣耀董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮者，可参与公司全球总业绩0．5％的荣誉董事奖的分配。   5、发展奖  1％   一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。   二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。   三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。   四星金狮：保持八-九个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。   五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。   6、特别奖  1．5％   (1)国际旅游研讨会(0．3％)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。   (2)成功英雄名车奖(0．6％)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。  （3)豪华游艇奖(0．2％)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。   (4)私人飞机奖(0．2％)：当您获得五星金狮荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。   (5)豪华住宅奖(0．2％)：当您获得荣誉董事荣衔时，一个财政年度内有六个月或连续三个月活跃。 二、基本业绩     业务主任：每月完成60元个人业绩。     业务经理：每月完成120元个人业绩。     高级业务经理：每月完成200元个人业绩。 三、说明     1、开拓奖中的合格直属部门是指直接下属达到业务代表及以上职级，该部门总销售额达360元。     2、各职级获得协助奖条件     业务主任：月基本业绩60元，且当月小组业绩达140元。     业务经理：月基本业绩140元，且当。尸小组业绩达400元。     高级业务经理：月基本业绩200元，且当月小组业绩达500元。     3、各职级活跃条件     高级业务经理：月基本业绩360元，且当月部门业绩达1万元。     铜    狮：月基本业绩360元，当月小组业绩达800元且当月保持两个部门有活跃高级经理。     金    狮：月基本业绩360元，当月小组业绩达800元且当月保持四个部门有活跃高级业务经理。     4、业务主任及以上职级人员，当月未完成基本业绩者不能晋级，不能参与各项奖金(含开拓奖、激励奖、协助奖、荣衔奖、发展奖等)的分配。     5、荣衔奖、发展奖可重叠领取。     6、每财政年度须办理续约手续(具体办法参见(续约条例))。     7、财政年度以自然年份为准。     8、公司以自然月份为业绩结算周期，结算日为每月26日至次月25日。     9、本销售计划自2001年8月26日起执行。     10、本销售计划解释权属天狮公司。 　 四、奖金计算方法    1、业务代表时    特别提醒在你的业绩没有到1680时，你可以发展业务，没有你的奖金。但是算你的业绩。 　（1）    你-------1000元    1000*18%=180元   （2）    你-------1000元    你朋友---1000元    1000*18%=180元-------你    1000*18%=180元-------你朋友   （3）    你朋友------1680    900*10%=90元    780*18%=140.4元    90+140.4=230.4元-----你   （4）    你朋友------2000    900*10%=90元    1100*18%=198元    90+198=288元---------你   （5）    你的A朋友---1680    你的B朋友---2000    900*10%*2=180元    780*18%+1100*18%=338.4元    180+338.4=518.4元----你   （6）    你的A朋友---1680-----A的朋友----1680    900*10%=90元    780*18%=140.4元    900*3%=27元    90+140.4+27=257.4元---你    900*10%=90元    780*18%=140.4元    90+140.4=230.4元-----你的A朋友

　

天狮奖金制度 　 发布时间：2004年11月23日     1。计划简表      累计业绩  1680元  2万（3个部门） 4万（2个部门）  10万（3个主任） 20万（2个主任）  50万（4个经理） 100万（3个经理）  级别  业务员  业务主任  业务经理  高级经理  直接优惠  18%  23%  30%  40%  间接优惠  -----  5%  12%，7%  22%，17%，10%  发展奖金  230.4元  269.4元  324元  402元  间接发展  27元  27元，66元  27元，81.6元,120.6元  27元，105元，159.6元，198.6元  个人消费  -----  60元  180元  360元 　    2。荣衔奖和发展奖  级别  铜狮  银狮  金狮  一星金狮  二星金狮  三星金狮  四星金狮  五星金狮  董事  资格标准  2个高级  3个高级  4个高级  5个高级  6个高级  7个高级  8-9个高级  10个高级  4 个金狮  荣衔奖和发展奖  全球2%  全球1%  全球1%  全球0.2%  全球0.2%  全球0.2%  全球0.2%  全球0.2%  全球0.5%  特别奖  国际旅游  英雄名车  私人游艇  私人飞机  私人飞机  私人飞机  私人飞机  私人飞机  豪华别墅 3。协助奖   5%（同级别时）主任2代各0.3%，业务经理4代各0.3%，高级经理8代0.3-0.6%。 4。计划优势 一国加入，全球经营；一国加入，全球联网；一国加入，全球分红； 永续经营，财富无限；不分早晚，可以超越；业绩不归零，只升不降。