天狮奖金制度的特点

一、特点

对于消费者，我们最关心的人功效与价格。对于经营者，我们最关心的是消费者对产品的认可度和能不能让我们赚钱。天狮集团被中国国情研究会评为“国家级直销行业研究基地”。它以优越的奖金制度、完善的系统培训等让一个个天狮人实现了自己的梦想。

天狮制度的特色：

1 、没有门槛，不需要加盟费.       个人消费累计 1680 元，即可成为天狮业务员，有资格享受天狮提成。

2 、永久累计奖励，业务量永不归 0 ；      天狮制度每月没有销售量的限制，发展的业务没有时间限制，永久累计业务量。

3 、天狮资格可以继承、拍卖；

4 、终身锁定客户；

5 、无需卖产品            加入天狮每月没有必定完成的销售量，个人无需堆积产品。

6 、无旁线压力

7、级别只升不降，业绩永不归零。

8、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。

9、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。

10、下属可以超越上属。
 

二、制度明细

体验产品累计达1680元，已具备网络成员。需要本人身份证，在银行开户，填申请表，即可以上号。

级别                                                      零售奖     市场开拓费    领导奖     全球分红奖 
业务员（累计业绩1680元）                      18%       230.40元     27元   
主任（累计业绩2万元）                            23%       269.60元     66元   
经理（累计业绩10万元）                          30%       324元         120元   
高级经理（累计业绩50万元）                    40%       402元         198元   
铜狮（累计业绩50×2万元）                     40%       402元         198元         2% 
银狮（累计业绩50万×3万元）                  40%       402元          198元        1% 
金狮（累计业绩50万×4万元）                  40%       402元         198元          0.5% 
1－6星金狮（累计业绩50万×5至10万元） 40%       402元         198元        拿终身固定底薪

三、制度 分析

第一、是消费奖

    当您自己累积消费到1680元时，公司认定您是他的广告商、经营者（业务员），从这以后公司把再消费18％的广告费奖励给您；每月没有固定的消费金额。

    当您的团队累积消费到2万元，同时有三人业务员时，公司认定您是公司的业务主任，相当于您可以开一个小卖部，公司把再消费的23％奖励给您；每月必须消费60元以上。

    当团队消费到10万元，同时有三人业务主任时，公司认定您是经理，相当于您可以开一个批发部，公司把再消费的30％奖励给你；每月必须消费180元以上。

    当你的团队消费到50万，同时有四个经理时，公司认定你是高级经理，相当于你是一个大批发商，公司把再消费的40％奖励给你。每月必须消费210元以上。（实际上从10万到50万是很容易的，因为你的团队已经起来了）

第二、是开拓奖

    你的前排消费到1680元时，公司就按你的级别分别奖给你 230 、269 、324 、402 元。

第三、是团队拓展奖

    团队里的每个人只要消费到900元（包括第一次的1680元），公司就奖励你 27 元，别小看这 27 元将是你最大的收入。

    （N＋3层）≤11 ——指每个部门累计消费达360元算合格，每合格几个部门N就＝几，再＋3，就是你 27 元（900元的3％）能提几层，从第二层开始提，最多达到11层。如1：你下面有5个部门合格，那你就可以提8层27元（5＋3＝8）。如 2：你下面有10个部门合格，那你就可以提11层27元（10＋3＝ 13，而规定最多提11层）

第四、是团队管理奖

    如1：我是业务员，而你还未到业务员的资格，不能享受提取奖金，如果你的第一线有消费达到1680元的，那公司当月奖励的230元将划到我的帐上。    

如2：你是经理享受30％，我是高级经理享受40％，其中的10％的差额（780元的10％）奖励给我。

第五、是协助奖

    团队里每人业绩的0.3％奖励你。（不包括自己的1680元）

    具体：业务主任——提下面所有销售额的0.3 ％——可提2层（第1 、2 层）

    经理——提下面所有销售额的0.3 ％——可提2层（第 1 、2 、3 、4层）

    高级经理——提下面所有销售额的0.3％（第 1 、2 、3 、4层）

    提下面所有销售额的0.4％（第 5 、6层）

    提下面所有销售额的0.6％（第 7 、8 层）

第六、荣衔奖

    我是高级经理，你也很努力很快也达到了高级经理，这时没有了差额奖，公司把更大的奖金拿出来奖励给大家，全球销售的4％奖励给大家。

    天狮是消费者自己的公司，她的旅游网让我们旅游也积分拿奖金，我们从厦门坐飞机去北京，这架飞机是我们自己的飞机，花了一千元，可能有几百块在自己的卡号里；她的教育网让我们的孩子不出国门也能留学还拿奖金，他花了21个亿建的天狮大学城，如果我们的孩子去上学，一年花了一两万块钱，可能有几千块钱在自己的卡号里；她的资本动作网明年要在全世界确立2000万个消费者，按业绩来确定从第一名排到第2000万名，他要把在十个国家上市的原始股份配给大家。他要和消费者拥梆在一起发展 。

四、几点说明

1、市场开拓费即直接推荐奖。领导奖为间接推荐奖。

2、达到星级董事后可拿月底薪，且月底薪是固定的，不需要做业绩。

3、达到银狮级别后，公司别奖轿车，游艇等，价值60万以上。

4、网络布局，每个只需要发展3－6个部门，按11代算（纵向11代，横向部门不限），可拿540万元。

5、达到一定级别后公司配备原始股，天狮公司将在八国上市，目前已在美国上市。

6、天狮产品远销204个国家和地区是跨国企业。

五、获利分析

假设：您一年发展4个业务员，每个业务员再发展4个业务员，共发展4层，每个业务设定消费定在最低标准1680元。这样您的部门将有340人。你将获利润为：35766.8元

具体：

一、消费奖：1008元

你自己每年消费2520元*18%=1008.00元

二、开拓奖：920元

到第一层时您是业务员，可以奖励：230 元×4人＝920元

三、团队管理奖：24086.4元

1 、到第二层时您已经提升为业务主任，可以奖励：624元

团队管理奖：16人×780元的5％＝624元

2 、到第三层时您已经提升为经理，可以奖励：3494.4元

团队管理奖：64人×780元的7％＝3494.4元

3 、到第四层时您已经提升为高级经理，可以奖励：19968元

团队管理奖：256人×780元的10％＝19968元

四 、团队拓展奖：9072元

N=4+3=7共336人×27元＝9072元

五、协助奖：680.4元

你是高级经理，你每月最低消费：210元×12个月＝2520元

你的第一层是经理，每月最低消费：180元×12 个月×4人＝8640 元

你的第二层是业务主任，第月最低消费：60元×12个月×16人＝11520元

（ 2520+8640+11520 ）*0.3%=680.4元