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天狮奖金详细制度分析
一、奖励计划
1、开拓奖40%（1-900元部分）
业务代表及以上职级人员可享受其小组成员开拓业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直属部门，可享受N+3层的逐层奖励（0<=N<8)。
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
| 第1层 |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
| 第2层 |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第3层 |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第4层 |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第5层 |
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3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第6层 |
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3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第7层 |
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3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
| 第8层 |
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3% |
3% |
3% |
3% |
| 第9层 |
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3% |
3% |
3% |
| 第10层 |
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3% |
3% |
| 第11层 |
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3% |
2、激励奖40%（大于900元部分）
当你成为业务代表以后，你可以享受你的下属部门小组成员业绩超过900元部分的相应的级职激励奖。
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零售奖 |
间接奖 |
基本业绩 |
| 业务代表 |
18% |
----- |
---- |
| 业务主任 |
23% |
5% |
60元 |
| 业务经理 |
30% |
7%、12% |
140元 |
| 高级经理 |
40% |
10%、17%、22% |
200元
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3、协助奖5%
活跃业务主任及以上职级人员下属部门出现同级时可享受协助奖。
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业务主任0.6% |
业务经理1.2% |
高级经理3.2% |
| 个人业绩 |
60元 |
140元 |
200元 |
| 小组业绩 |
140元 |
400元 |
500元 |
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0.3% |
0.3% |
0.3% |
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0.3% |
0.3% |
0.3% |
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0.3% |
0.3% |
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0.3% |
0.3% |
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0.4% |
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0.4% |
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0.6% |
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0.6% |
4、荣衔及荣衔奖4．5％
铜狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名高级业务经理，可获铜狮荣衔。
铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。
银狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一名高级业务经理，可获银狮荣衔。
银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。
金狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一名高级业务经理，可获金狮荣衔。
金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经理，且高级业务经理部门以外业绩达800元，可参与公司全球总业绩1％的铜狮荣衔奖的分配。
荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。
荣誉董事奖：获得荣耀董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮者，可参与公司全球总业绩0．5％的荣誉董事奖的分配。
5、发展奖 1％
一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。
二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。
三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。
四星金狮：保持八-九个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。
五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0．2％的一层金狮发展奖分配。
6、特别奖 1．5％
(1)国际旅游研讨会(0．3％)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
(2)成功英雄名车奖(0．6％)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
（3)豪华游艇奖(0．2％)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
(4)私人飞机奖(0．2％)：当您获得五星金狮荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
(5)豪华住宅奖(0．2％)：当您获得荣誉董事荣衔时，一个财政年度内有六个月或连续三个月活跃。
二、基本业绩
业务主任：每月完成60元个人业绩。
业务经理：每月完成120元个人业绩。
高级业务经理：每月完成200元个人业绩。
三、说明
1、开拓奖中的合格直属部门是指直接下属达到业务代表及以上职级，该部门总销售额达360元。
2、各职级获得协助奖条件
业务主任：月基本业绩60元，且当月小组业绩达140元。
业务经理：月基本业绩140元，且当。尸小组业绩达400元。
高级业务经理：月基本业绩200元，且当月小组业绩达500元。
3、各职级活跃条件
高级业务经理：月基本业绩360元，且当月部门业绩达1万元。
铜 狮：月基本业绩360元，当月小组业绩达800元且当月保持两个部门有活跃高级经理。
金 狮：月基本业绩360元，当月小组业绩达800元且当月保持四个部门有活跃高级业务经理。
4、业务主任及以上职级人员，当月未完成基本业绩者不能晋级，不能参与各项奖金(含开拓奖、激励奖、协助奖、荣衔奖、发展奖等)的分配。
5、荣衔奖、发展奖可重叠领取。
6、每财政年度须办理续约手续(具体办法参见(续约条例))。
7、财政年度以自然年份为准。
8、公司以自然月份为业绩结算周期，结算日为每月26日至次月25日。
9、本销售计划自2001年8月26日起执行。
10、本销售计划解释权属天狮公司。
四、奖金计算方法
1、业务代表时
特别提醒在你的业绩没有到1680时，你可以发展业务，没有你的奖金。但是算你的业绩。
（1）
你-------1000元
1000*18%=180元
（2）
你-------1000元
你朋友---1000元
1000*18%=180元-------你
1000*18%=180元-------你朋友
（3）
你朋友------1680
900*10%=90元
780*18%=140.4元
90+140.4=230.4元-----你
（4）
你朋友------2000
900*10%=90元
1100*18%=198元
90+198=288元---------你
（5）
你的A朋友---1680
你的B朋友---2000
900*10%*2=180元
780*18%+1100*18%=338.4元
180+338.4=518.4元----你
（6）
你的A朋友---1680-----A的朋友----1680
900*10%=90元
780*18%=140.4元
900*3%=27元
90+140.4+27=257.4元---你
900*10%=90元
780*18%=140.4元
90+140.4=230.4元-----你的A朋友
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