05年中国区奖励方案中“捷达奖”的具体条件及解释

致：各级分公司、中国区各部门
抄送：李总、白总、阎总
自：中国区总部
关于：05年中国区奖励方案中“捷达奖”的具体条件及解释
日期：2005年01月7日

    为使各级分公司及中国区所属各部门的管理人员能充分了解、解释05年中国区奖励方案；更为避免某些业务员的业绩操纵，或重复利用他人成果，现对奖励方案中的“捷达奖”的标准及其他要求做如下解释：

    1.在连续的三个月内：新增10个业务代表直接服务部门，整部门新增业务代表50名以上，其中至少有一个部门已拓展到第五代下属；

    2.当业务员做到“捷达”后，公司会及时发放一封《捷达确认函》；

    3.要求业务员在接受《捷达确认函》后六个月内，帮助建立捷达时所确立的10个部门，直接或间接的各培训出1个主任小组；

    4.公司在确认以上三项均达到合格后，当月即发放手提电脑一台。

   请各级分公司、中国区所属各部门认真学习该文件，并做好授权经销店、广大业务员的咨询、解释工作、如有疑问，随时与中国区总部取得联系。

   解释权归中国区总部，如有修订，中国区会及时下发通知。