中国第二富豪李金元，统领900多万名直销人员。

天狮集团董事长李金元前天飞抵我国，领取“2004亚太最具创造力华商领
袖”奖。

这个奖项由香港亚太文化财富论坛、《亚太文化·财富报》和亚太华商领袖联合会联合主办，获奖的华商包括香港长江实业集团主席李嘉诚和新加坡同乐饮食业集团主席周颖南。

最近，大陆《新财富》杂志推出“500富人榜”，去年排名第191名的李金元，今年以67.7亿元人民币(约14.4亿新元)的身价，跻身中国第二大富豪!

46岁的李金元昨天在浮尔顿酒店的总统套房接受本报访问时，把他的财富，归功于公司上下努力的成果。

他说，产品再好，首先要有市场。天狮集团在全球有900多万名直销人员，驱动力非常大。

李金元认为，天狮集团的发展，不单只是他个人的提升，也是集团属下所有人的共同事业。

他指出，对他来说，钱只是一个概念，带领天狮是他肩负的一种责任。

“如果为了钱,我就不干了。大家选天狮，所以我要带领大家共同发展，共同致富。不论排第2名还是第191名，我的生活还是一样。”

在最近发布的另一项“2004年中国内地慈善企业家排行榜”上，李金元排第三名，是中国最慷慨的慈善家之一。

李金元表示，捐款不为排名，而是回馈国家和社会的一种责任。

他透露，从1995年到现在，天狮为慈善共捐赠了4亿元人民币，给来自中国、越南、非洲、印尼、俄罗斯等国的孤儿院、老人院、希望小学、灾区等。

少数高管的离职，曾引起人们对天狮人才稳定的担忧，但当记者来到天狮时，却惊喜地发现，天狮仍然是昨天那个充满生机的天狮，天狮旗舰在总裁李金元的驾驭下劈波斩浪向前进发，天狮的事业招来更多的海内外人才加盟，天狮的发展吸引了离职员工纷纷回归——
       前不久，天狮集团人力资源部刘子涵部长接受了本刊记者的专访。

“在靠人才打拼竞争力的时代，哪个老总爱才、用才、惜才，哪个企业给人才提供广阔的发展空间，哪个企业就有良好的发展前景。在天狮，从董事长李金元带领的集团领导班子，到具体负责人才招聘与管理的人力资源部，形成一个共识‘人才是决定企业兴衰成败的关键因素。’天狮用诚心、政策、发展前景搭建起人才施展才能的平台。”刘子涵如是说。

“不要写我，你应该多写写我们这个团队！”在外界和媒体面前，自信的刘子涵表现了贯有的谦逊和低调。

发展空间最诱人

天狮的发展可以用飞速来形容，对人才的需要每年都在增长。去年企业招聘各类管理人员300多人，今年计划招聘400多人。他们中有归国的博士、有世界知名企业的管理人员。

“是天狮的发展吸引了他们，天狮提供一个更高的平台。”刘子涵对记者讲述了这么一个故事：去年3月的一天，人力资源部招聘部长刘子涵收到一封求职信和简历。她眼睛一亮，这位应聘者在国内一家知名软件公司任部门经理，并有在国有企业、外资企业和现代大型企业工作的经历，条件相当不错。但当时天狮并没有适合她的职位空缺。

可刘部长并未不予理睬，立即回复了邮件，并不厌其烦地通过电话进行多次沟通，将天狮的发展、现状，对人才的使用、待遇及工作发展的设想告诉这位应聘者。这位应聘者了解了天狮的更多东西，工作环境、薪酬待遇、企业文化，提出了自己对天狮集团IT发展方面的设想，这正与天狮计划上的一个项目不谋而合，双方谈得非常投机。但在薪酬上双方出现了分岐，应聘者开出的价码与天狮能够满足的标准有较大的差距。

“有多大？”

刘子涵透露说：“差一倍。”但天狮的发展空间太诱人了——天狮做的是人类健康的事业，管理人员全球招聘、全球外派，人才在这里能有更大的发展空间，许多人就是冲天狮事业的发展空间来的。最后，这应聘者决定放弃原来的优厚待遇来天狮工作。4月份的一天，她到天狮面试，很快走上天狮集团IT总监的职位，工作非常出色。当然，工作成绩突出，待遇也就会相应地提高，现在这位总监的薪酬待遇已经远远高于原来单位的收入。

扔掉的简历与拣来的人才

一家外资企业的项目经理想应聘天狮集团办公室主任。刘子涵一看他的经历和专业根本不合适，所以就把他的简历刷掉了。一周后，这位老兄发来了第二份简历、第三份简历，人力资源部在筛选简历时以同样的理由将其pass。当第四份简历传到刘子涵的信箱时，她先是扔掉后来又马上拣了回来：这个人的韧劲和对天狮的渴慕也许正是我们需要的。

刘子涵及时与人力资源部作了沟通，认真研究了他的特点和长处，认为做办公室工作不是他的特长，但他在生产制造上很在行。于是，刘亲自给他打电话，首先了解他为什么要应聘不适合自己长处的职位。这位应聘者也坦诚地讲了自己的心里话。自己在原企业一直做生产制造的管理工作，感觉矛盾太多、压力太大，所以想换个工种，让自己轻松一些。对此，郝主管向他介绍了天狮的工作流程和企业文化。

在天狮，每个人都有良好的工作环境和发展空间，工作中的问题，都能很好地得到解决，大家工作起来虽然很紧张甚至很累，但心情非常愉快。他建议这位应聘者做发挥自己长处的工作，而不宜应聘办公室主任，因为应聘办公室主任他显然没有优势。经过一段时间沟通后，这位应聘者觉得郝先生说得有道理。与此同时，郝冀湘在进行业绩考核时，发现集团物流中心业绩不理想，不久中心主任被解聘，物流中心出现职位空缺。这时人力资源部主动与那位应聘者交流，希望他应聘物流中心主任。这位应聘者当时仍有些犹豫，提出要进行现场考察和半个月实习体验，实地考察一下天狮的工作环境和业务发展情况。人力资源部同意了他的要求。6月份，这位应聘者正式上任，他在天狮找到了新的发展天地，工作业绩突出，在不到一年时间内实现了四步跳——开始就任时任物流中心项目经理，两个月后任物流中心副主任，八个月后任物流中心主任，现在已经升任物流集团副总。

条件“差”的也好用

天狮用人有很高的要求，去年以来，引进的世界五百强企业的中层管理人员就有十几人。但记者听天狮人说，人力资源部也引进过条件“比较差”的人。这是怎么回事呢？原来，去年6月份的一天晚上，正在加班的刘子涵从电子箱信里看到新投来的一份简历，求职者是全球最大的一家食品加工企业的供应部部长。刘子涵发现此人有两个在一般企业看来致命的弱点：学历只有大专、年近50岁。仔细看后，此人的长处也非常明显：在物流、采购、国际贸易、软件设计方面都有丰富的经验。年龄大，学历低，若是一般企业肯定不予考虑。但天狮总裁李金元的选人的原则是不唯学历、不唯年龄，只要其才能与天狮发展相符就是人才。和人力资源部的同志沟通后，第二天刘子涵便打电话给那位部长，在电话中进行了多次交流后，那位部长前来面试。人力资源部主要从能力上对其进行了全面考察，对几个实质性问题“在原岗位完成哪些任务”“遇到了哪些问题”“克服了哪些困难”“方式方法是什么”等，这位应聘者的回答令天狮非常满意。李金元总裁亲自对其进行了面试，最后拍板将其收入帐中。现在这位部长在天狮的新岗位上发挥着不可替代的作用。

有幸吃了回头草

天狮每年、甚至每天都在跨跃中发展，这一点离开天狮的人感觉更为明显。天狮发展的越来越好了，过去离开天狮的人动了吃回头草地的念头。刘子涵说，对要求回天狮的人，凡是走时好说好走的，经过考试合格，天狮都欢迎回来。走时天狮会送，回来要迎。前几年，天狮湖北分公司的一位经理因个人原因离开天狮。今年年初，他强烈要求回来工作，但由于天狮这几年业务迅速发展，对人员素质水平要求越来越高，所以公司明确表示，他回天狮，只能应聘比他原来的职位低一级的二级分公司总经理，而且要和所有新进天狮的人一样通过严格的考试。这位经理愉快地参加了考试、面试，层层过关，4月份正式上任。他高兴地说，自己这两年也走过一些地方，但是天狮的企业文化、天狮的工作环境、天狮的发展愿景，是最让他留恋的，自己重新成为天狮的一员感到非常荣幸。

和这位经理有相同愿望的人还有许多，对每个要求重归天狮的人，企业一方面热烈欢迎，一方面根据具体岗位要求进行例行考试和能力测试。有一部分人虽然回归愿望恳切但因为考试没有达标，在能力上已经不能适应天狮的用人要求，天狮也不能顾及原来的关系放宽标准。他们只能重新学习，提高自己，等待机会。在刘子涵的统计本上，仅今年，就有4人重回天狮这个大家庭。

“我们这个部门就像一个大家庭一样，刘部长更像一位大姐。”人力资源部的副部长李宗华说。记者在采访过程中深深地感受到了人力资源部的活力。

热线拉得海归回

今年3月的一天，天狮在北京恒基中心设点招聘人才。上午十点左右，忙碌的工作人员发现一位很有风度的男士在场边转悠了很久，工作人员上前询问他是不是来应聘的，他说自己只是来看看，一位工作人员热情地向他介绍天狮的情况，并征徇他的想法。这位男士说自己想应聘，但没有带简历，工作人员主动拿出登记表请他填写。其实这位男士是来“私访”的。他叫唐小山，是一位在美国获得医学博士的“海归”。那天他确实只是想到现场看看。而工作人员的亲和态度，纷至踏来的应聘者希望加盟天狮的渴望，给他留下了深刻印象。回到家后，他迫不急待地通过网络了解了天狮的更多情况。与此同时，天狮人力资源部与唐先生的沟通热线把双方拉得越来越近。郝冀湘回忆说，他和唐小山常常谈到深夜，聊天狮产品的研发设想，聊唐小山的兴趣爱好，聊保健品的市场前景，唐小山对天狮越来越感兴趣。当时进入天狮研发中心主任后选名单的共有6人，其中有3名博士、3名硕士。唐小山在美国不仅获得了医学博士学位，而且其在生物医学研究方面很有成就，且对美国的药品、食品认证（FDA）非常熟悉，他所具有的知识和经历正是天狮开发海外市场所需要的。一个月后，唐小山到天狮面试，战胜其他应聘者顺利进入天狮，担起研发中心主任的重任。

各个部门都喊“渴”

天狮集团1998年初挺进国际市场，目前已经摸索出了自身的国际化道路。经过努力，天狮突破了原有单一的生产瓶颈，现已拥有以“天狮牌高钙素”为主的保健食品、保健器械、家庭生活用品、个人护理用品、化妆品在内的多个序列近200种产品。

2003年9月，天狮集团成功地在美国NASDAQ上市，2004年1月，天狮（SGKA）股价已飙升360多倍，成为民营企业海外上市的一面旗帜。

李金元常说：“企业发展到这么大，靠个人奋斗的时代早就过去了，我们需要更多的人才、更好的精英团队来推动企业更快地发展。”虽然天狮在用人方面已经是千方百计、甚至是殚精竭虑地想办法吸引人才，但对一个飞速发展的企业来说，人才还远远不够。

对这一点人力资源部部长兼集团市场营销副经理的刘子涵深有感触。“人力资源部的18名同志业务非常繁忙，招聘的人才每年都在增加，新进的人一批批地成长晋升，但各个部门的需求信息仍不断地传来，大家都在喊‘渴’，渴盼人才。”

从北京到上海，再到全球。从各地招聘会到网上招聘广告，再到各种形式的引才举措，天狮在＂寻找合适的人做合适的事＂己走得很成功了．２００４年４月２９日，天狮集团在“中央电视台”绝对挑战栏目“露了脸”，以刘子涵带领的天狮集团人力资源部团队又物色到了一名海外分公司经理。